01 NİSAN 2013

BASIN BÜLTENİ

 

KENT KONSEYİ’NDE ‘2. İŞİNİ ŞANSA BIRAKMA KARİYER ZİRVESİ’
- BURSA KENT KONSEYİ (BKK) GENÇLİK MECLİSİ İSTİHDAM VE KARİYER ÇALIŞMA GRUBU TARAFINDAN ORGANİZE EDİLEN ‘2. İŞİNİ ŞANSA BIRAKMA KARİYER ZİRVESİ’, GENÇLERİN YOĞUN KATILIMIYLA MERİNOS AKKM’DE YAPILDI.
- BURSA KENT KONSEYİ BAŞKANI SEMİH PALA; “ÜNİVERSİTENİN YÖNETİCİLERİ VE HOCALARI GENÇLERİ KENDİ İŞLERİNİ AÇMALARI İÇİN TEŞVİK ETMELİ VE BU YÖNDE EĞİTİM VERMELİDİR”
- SEMİH PALA; “TÜRKİYE’DEKİ EKONOMİK SİSTEM ÖZGÜRLEŞTİRİLMELİ VE DEMOKRATİKLEŞTİRİLMELİDİR”

 

BURSA – Bursa Kent Konseyi (BKK) Gençlik Meclisi tarafından gençlerin doğru kariyer planlaması yapabilmeleri amacıyla bu yıl ikincisi düzenlenen ‘İşini Şansa Bırakma Kariyer Zirvesi’, yüzlerce genci alanında uzman isimlerle buluşturdu.

“Üniversitenin hocaları gençleri kendi işlerini açmaları için teşvik etmeli”
Bursa Kent Konseyi (BKK) Gençlik Meclisi İstihdam ve Kariyer Çalışma Grubu tarafından organize edilen ‘2. İşini Şansa Bırakma Kariyer Zirvesi’, gençlerin yoğun katılımıyla Atatürk Kongre Kültür Merkezi (Merinos AKKM) Hüdavendigar Salonu’nda yapıldı. Birçok firmanın stant açarak destek verdiği zirvede gençlere tavsiyelerde bulunan Bursa Kent Konseyi Başkanı Semih Pala, gençlerin ‘bir yerde nasıl çalışırım?’ sorusundan önce bu ülkenin büyümesi için ‘Kendi işimi nasıl açarım?’ sorusunu cevaplamasını istedi. Nüfusun sürekli arttığını, bu yüzden yeni istihdam alanlarının açılması gerektiğini dile getiren Semih Pala, mevcut iş alanlarının Türkiye’nin büyümesine ve nüfusuna yetmediğini kaydetti. İş hayatındaki aktörlerin çoğalması gerektiğini söyleyen Pala, işyeri açanların devletten maaş istemeyerek en büyük katkıyı verdiğini hatırlattı. Türkiye’de herkesin şikayet ettiği oligarşik bürokrasinin ve tuzaklarla dolu maliye mevzuatının bulunduğunu ifade eden Pala, şunları söyledi;
“Türkiye’deki ekonomik sistem özgürleştirilmeli ve demokratikleştirilmelidir. Kendine iş yeri açacak olanların önü açılmalı, kolaylık sağlanmalıdır. Bu mevzuatları kendi işini açacak gençler iyi incelemeli. Bursa Kent Konseyi olarak bu tür toplantılarla gençlere katkı vermeye çalışıyoruz. Fakat kendi işini açmayı düşünen gençler üniversitede hocalarına sormalıdır. Ne yazık ki bu soru sorulmuyor. Bu da eğitim sistemimizin en büyük yanlışıdır. Üniversitenin yöneticileri ve hocaları gençleri kendi işlerini açmaları için teşvik etmeli ve bu yönde eğitim vermelidir. Fakat üniversitelerimizde bu sıkıntıya yönelik çaba yok. Bizler çözüm üretmek istiyoruz. Bursa Kent Konseyi olarak bu konuları gündemde tutacağız. Üniversitelerimizi hareket geçireceğiz. Her sene binlerce öğrenci mezun oluyor. Gençlerin girişimci olmasını sağlamalıyız. Türkiye ancak böyle büyüyebilir”.

Zirvede ID Danışmanlık tarafından ‘Yönetici koçluğu’ semineri verildi. Ardından Hastavuk Genel Müdürü Şahin Aydemir, ‘Genel müdürlüğe çıkarken kariler basamakları’ başlıklı sunum yaptı. Geleceği planlama konusunda gençlere fikirler veren Şahin Aydemir, zamanın hızlı aktığını ve gençlik döneminde insanın kendisini geliştirmesi gerektiğini söyledi. Bir düşünürün ‘Geleceğin cahil insanları okumayı bilmeyenler değil, öğrenmeyi bilmeyenler olacaktır’ dediğini hatırlatan Aydemir, bilgiye ulaşmanın ve öğrenmenin kolay olduğunu, bilgiyi uygulayabilmenin zor olduğunu ifade etti. Gençlerin iş hayatında mazeretlere değil, marifetlerine sığınmalarını tavsiye eden Aydemir, gençlerin ‘Nerdeydim? aileniz neredeydi? Şimdi neredesiniz? Şimdi nereye ulaşmak istiyorsunuz?’ sorularına cevap aramalarını istedi. Kendisinin iş hayatına giriş sürecini anlatan Aydemir, herşeyin iş hayatına endekslenmemesi, işin eğlenceye çevrilmesi ve zevk alınması gerektiğini vurguladı.
Uzman Psikolog Kazım Yurdakul ise ‘Hedef belirleme ve fırsatları değerlendirme’ konulu seminer verildi. Her bireyin hayatında kariyer ve hedefler belirlediğini hatırlatan Yurdakul, bunları yapabilmek için kendini tanımlayabilmesi ve donatması gerektiğini dile getirdi. Türkiye’deki eğitim sisteminde insana ‘ben’ ve ‘biz’ kavramının öğretilmediğini anlatan Yurdakul, bu yüzden kurumların takım çalışması eğitimleri yapmak zorunda kaldığını söyledi. İnsanların içinde bulundukları her şeyi kendilerinin seçtiğini, tüm sorumluluğun da kendilerine ait olduğunu vurgulayan Yurdakul, gençlerin konu hakkında görüşlerini aldı. Yurdakul, bir insanın onurunu başkalarının yaptıkları değil, kendi yaptıklarının belirlediğini söyledi.

Bursa Kent Konseyi Gençlik Meclisi Başkanı Hakan Darılmazlar’ın oturum başkanlığını yaptığı ‘İnsan kaynakları ne ister?’ konulu panele ise Kaledonya’dan Murat Bayizit, Hastavuk’tan Müfit Yavuz, Binted Genel Müdürü Birgül Yıldız Günay ve Uludağ İçecek’tan Mümtaz Uslu konuşmacı olarak katıldı. Şirketleri hakkında bilgiler veren konuşmacılar, daha sonra gençlerin insan kaynakları konusu hakkındaki sorularını cevapladı. Binted’in 1991 yılından bu yana insan kaynakları konusunda kamu kurum ve kuruluşlara personel temin ettiğini anlatan Birgül Yıldız Günay, 2010 yılında işletmeciliğe başladıklarını ve Merinos AKKM’yi başarıyla işlettiklerini kaydetti. Gençlerin öncelikle ne yapmak istediklerine karar vermesini isteyen Günay, birlikte çalıştıkları kişilerin öncelikle insan olmasına önem verdiklerini kaydetti. Kendisini çok iyi geliştirmiş ancak kişiliğinde bozukluk olan insandan hayır gelmeyeceğini söyleyen Günay, kurum olarak insan odaklı çalıştıklarını belirtti. Belirli alanların dışında işe alırken tecrübe aramadıklarını, bizzat kendilerinin yetiştirdiğini dile getiren Günay, gençlerin mülakat sırasında yaşadıkları heyecanı da yitirmemelerini, samimi olmalarını tavsiye etti. Gençlerin dost biriktirmelerini isteyen Günay, sosyal hayatta aktif olanların her zaman bir adım önde olacağını belirtti.

Kaledonya Dış Ticaret Genel Müdürü Murat Bayizit, yarınların şikayet edenlerin değil, rahatından vazgeçenlerin olacağını hatırlattı. Bu zamana kadar tecrübeli eleman almadıklarını, sıfırdan yetiştirdiklerini kaydeden Bayizit, gençlere hayatlarında insan koleksiyonu yapmalarını tavsiye etti. Ne kadar çok insanla tanışılırsa o kadar önlerinin açılacağını anlatan Bayizit, iş başvurusunda bir tanıdık olmasının insanı bir sıfır öne geçireceğini ifade etti. Gençlerin kendilerine ve ülkelerine güvenlerini öneren Bayizit, dünyanın gölgesinde kalmamalarını, dünyaya gölge olmalarını tavsiye etti.
Hastavuk İnsan Kaynakları Müdürü Müfit Yavuz, gençlerin iş başvurusu yapmadan önce şirket hakkında araştırma yapmalarını önerdi. Son 20 yılda insan kaynakları bölümlerinde ciddi değişikliklerin yaşandığını anlatan Yavuz, işe alımlarda artık daha şeffaf davranıldığını ifade etti. İşe alırken işletmeye kan uyumu sağlayacak ve fayda sağlayacak insanları değerlendirdiklerini dile getiren Yavuz, bazı birimlerde tecrübenin önemli olduğunu, tecrübesiz gençlerin de mutlaka hedef belirleyerek bu yolda yürümelerini önerdi.
Uludağ İçecek İnsan Kaynakları Müdürü Mümtaz Uslu, şirketlerin karlarını sürdürebilmek için doğru insan kaynakları planlaması yapmak zorunda olduğuna değindi. İş pozisyonunun gerekliliğine göre tecrübenin önemli olduğunu anlatan Uslu, gençleri de uygun birimlerde istihdam ettiklerini anlattı. Donanımlı gençlerin şirket seçme özgürlüğü olduğu gibi şirketlerin de en donanımlı gençleri seçme özgürlüğü olduğunu söyleyen Uslu, insanın gençlik döneminde aktif bir şekilde yaşayarak kendini geliştirmesi gerektiğini belirtti.

Konuşmaların ardından konuşmacılara günün anısına birer plaket verildi. Gençlerin kariyer planlamasına katkı sağlayacak olan zirveye, Hastavuk, Ekol Lojistik, Pamukkale, İşkur, Kuru Kahveci Mehmet Efendi, Nuh’un Ankara Makarnası, Kaledonya Dış Ticaret, Kırmızı Eğitim Danışmanlık, Medikal Park Hastanesi, Bilge Adam, YDS Akademi, ID Danışmanlık, yenibiris.com, United Towers, Üç-Ge, Eurometal, Gold Hotel, Pebev, Uray Sigorta, Uludağ İçecek, Binted ve Besaş destek verdi.

BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ
BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ